科銳國際研究中心日前發(fā)布的《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎，而有70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。
據(jù)介紹，本次調(diào)研中，有超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
本次調(diào)研顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%�？其J國際專家認(rèn)為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。而2012年歐債危機(jī)蔓延，全球經(jīng)濟(jì)波動，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達(dá)到39%。
調(diào)研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎，略高于一線城市（57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎）�？其J國際專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更希望從一線城市吸引高素質(zhì)人才。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎的比例最高。
本次調(diào)研顯示，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。科銳國際專家認(rèn)為，今夏以來，地產(chǎn)業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預(yù)期。此時上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。
科銳國際專家表示，對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)，城市還是整個區(qū)域而言，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵，它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。對于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗時，為了降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。而對于企業(yè)的HR部門而言，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作干勁，將成為企業(yè)HR部門的一門重要學(xué)問。（新華網(wǎng)）