由北京師范大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)》顯示，創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬有激勵(lì)過(guò)度現(xiàn)象，激勵(lì)過(guò)度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%；59家創(chuàng)業(yè)板上市公司的417位高管2010年人均現(xiàn)金薪酬達(dá)32.61萬(wàn)元。另外，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)元。
北京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)
2001年至2010年，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個(gè)東部地區(qū)相比，在2009年以前均高于東部地區(qū)，平均薪酬差額在2008年達(dá)到最大，比整個(gè)東部地區(qū)高出26.57萬(wàn)元，隨后差距縮小。
2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元，表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)系。十年間，北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%，激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個(gè)東部地區(qū)相比，在2009年以前均高于東部地區(qū)，平均薪酬差額在2008年達(dá)到最大，比整個(gè)東部地區(qū)高出26.57萬(wàn)元，隨后差距縮小。
2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元，表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān)系。十年間，北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%，激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。
浙江龍盛高管薪酬7450萬(wàn)
北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)”稱(chēng)，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬(wàn)元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬(wàn)元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元。
中石油高管人均收入110.22萬(wàn)
報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬(wàn)、89.23萬(wàn)、86.18萬(wàn)和110.22萬(wàn)，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
據(jù)悉，國(guó)有絕對(duì)控股公司(尤其是國(guó)有壟斷上市公司)的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來(lái)自國(guó)家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度。
創(chuàng)業(yè)板高管人均薪酬33萬(wàn)
七成公司被指激勵(lì)過(guò)度
研究顯示，在納入樣本統(tǒng)計(jì)的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中，僅有1家屬于激勵(lì)不足，14家公司屬于激勵(lì)適中，44家公司則屬于激勵(lì)過(guò)度，激勵(lì)過(guò)度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%。其中，樂(lè)普醫(yī)療、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數(shù)排名位居前列。報(bào)告認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數(shù)較高，呈現(xiàn)嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度現(xiàn)象。
數(shù)據(jù)顯示，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位高管共獲得現(xiàn)金薪酬1.36億元，持有股份24.72億股，人均現(xiàn)金薪酬32.61萬(wàn)元，人均持股592.81萬(wàn)股。相比之下，主板的1308家上市公司人均現(xiàn)金薪酬僅有15.29萬(wàn)元。就創(chuàng)業(yè)板而言，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬(wàn)元。最高的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂(lè)普醫(yī)療、華誼兄弟、藍(lán)色光標(biāo)和新寧物流，平均薪酬分別為268.14萬(wàn)元、133.51萬(wàn)元、109.04萬(wàn)元、96.67萬(wàn)元、和90.00萬(wàn)元。尤其是紅日藥業(yè)，其前5位的薪酬分別為514.3萬(wàn)元、145.1萬(wàn)元、145萬(wàn)元、115萬(wàn)元和48.3萬(wàn)元，4位高管的薪酬過(guò)百萬(wàn)元。