采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時(shí)的常見(jiàn)做法。然而，上海二中院近日公布的一起勞動(dòng)糾紛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？(5月4日每日經(jīng)濟(jì)新聞)
根據(jù)涉事公司的規(guī)定，員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。如此初衷，無(wú)外乎是企業(yè)為了加強(qiáng)管理。
根據(jù)我國(guó)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，用人單位并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利。不過(guò)，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度將勞動(dòng)者的無(wú)故遲到、請(qǐng)假等行為作為考核依據(jù)，達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”的目的。然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
具體到新聞中提到的案例，公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。
和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位共同努力構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)，應(yīng)該依法民主制定出臺(tái)管理規(guī)章制度，而且要將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也應(yīng)該依法誠(chéng)信勞動(dòng)，切實(shí)遵守企業(yè)的用工管理，對(duì)得起自己的工資，同時(shí)也要注意自身權(quán)益的維護(hù)，對(duì)用人單位的侵權(quán)行為，要勇于依法維權(quán)才行。
楊玉龍
(揚(yáng)子晚報(bào))