過完一個春節(jié)，大部分木門企業(yè)已經(jīng)開始正常的運營和生產(chǎn)，但是，許多木門企業(yè)都出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象。在網(wǎng)上搜索“木門招工”，出現(xiàn)大量招工信息，出現(xiàn)了扎堆招聘的現(xiàn)象。雖然，每年年初木門企業(yè)都會出現(xiàn)人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。但是，今年的用工荒現(xiàn)象特別嚴重。
近日，記者從幾家木門企業(yè)了解到，現(xiàn)在的工人特別難招。木門制造是傳統(tǒng)制造業(yè)，在生產(chǎn)過程中依賴人力。尤其是手工雕花等高級技藝越來越稀缺，這類人才也是每個門企渴求的。大部分掌握這種技藝的人都是老員工，他們穩(wěn)定性較高，但也不可避免地面臨著退休的問題。而傳承技藝需要時間的磨練，隨著時代的發(fā)展，越來越少的年輕人專注在傳統(tǒng)技藝方面，轉(zhuǎn)向其他新興行業(yè)的領(lǐng)域。在企業(yè)招到的年輕工人里，也會有一部分年輕人無法專注在傳統(tǒng)工藝上，自我意識比較強烈，這樣企業(yè)也會流失部分工人，企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性就得不到保障。
所以，現(xiàn)在大部分木企在崗位要求上普遍會要求有相關(guān)行業(yè)或職位工作經(jīng)驗，這在一定程度上局限了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向，也有部分企業(yè)會標明可接收應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。某木門企業(yè)高層認為，有一技之長的工人很受歡迎。
愛邇美門業(yè)總經(jīng)理胡京濤認為，目前木企生產(chǎn)收到工人的制約性還是比較大的。工人不穩(wěn)定，就會影響生產(chǎn)。如果一批又一批地更換工人，也無法保障生產(chǎn)的持續(xù)進行。并且，木門生產(chǎn)要求工人有一定的技能，所以一般要進行崗前培訓，這也會消耗企業(yè)的人力物力。所以，企業(yè)一方面要以人為本，把工人當做自己的家人朋友對待，讓工人對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。另一方面，也要加強機械化管理，實現(xiàn)標準化生產(chǎn)，這樣就可以減少人力對生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展的影響。（騰訊網(wǎng)）