瑞典等國(guó)科學(xué)家研究表明，如果遇到一個(gè)“壞”老板，員工罹患心臟類疾病的幾率較高。這一結(jié)果發(fā)表在英國(guó)11月24日出版的《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)雜志》（Journal of Occupational & Environmental Medicine）上。
瑞典卡羅琳醫(yī)學(xué)院與斯德哥爾摩大學(xué)聯(lián)手，并集合英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院及芬蘭職業(yè)健康研究所多位專家共同進(jìn)行這項(xiàng)研究。研究小組于1992年至1995年間為3122名男性做了心臟健康狀況檢查。這些人年齡19歲至70歲不等，平均年齡42歲，就職于斯德哥爾摩地區(qū)各種公司企業(yè)。研究人員要求所有受試者對(duì)上司作出評(píng)價(jià)，并回答諸如“如果某項(xiàng)工作做得不夠好，老板會(huì)否批評(píng)我”一類的問(wèn)題，從而評(píng)估上司如何與下屬溝通、是否能作出適當(dāng)回應(yīng)、能否達(dá)成目標(biāo)、怎樣分派工作等。研究小組跟蹤調(diào)查這些受試者達(dá)近10年時(shí)間。最后，研究人員將受檢查者2003年健康檢查結(jié)果與之前所做檢查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比研究。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，共有74人患上致命或不致命心臟類疾病，包括突發(fā)性心臟病、急性心絞痛、心肌缺血和心臟驟停等。根據(jù)評(píng)價(jià)調(diào)查，對(duì)上司的批評(píng)主要集中于不能體恤下屬、對(duì)下屬信任不足及聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn)。調(diào)查結(jié)果表明，在上司能力評(píng)估中給出最低評(píng)價(jià)的員工患嚴(yán)重心臟病的幾率高出25％。其中，為同一上司工作超過(guò)4年的員工患心臟病的幾率高出64％。研究人員從而得出結(jié)論：上司的領(lǐng)導(dǎo)水平與員工的健康狀況有關(guān)。在“壞”上司手下工作的員工更容易患上心臟病，而且這種影響是累計(jì)性的，即工作時(shí)間越久患病幾率越高。
近期發(fā)布的另一項(xiàng)研究結(jié)果也顯示，如果一個(gè)員工評(píng)價(jià)自己的工作環(huán)境為“不利心理的環(huán)境”，那他患上心血管疾病的幾率比其他人高出50％。負(fù)責(zé)這項(xiàng)研究的專家說(shuō)：“有很多這樣的臨床病例。”專家將出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因歸結(jié)于工作壓力。“得不到上司贊揚(yáng)和支持就會(huì)感到壓力，”英國(guó)心臟病基金會(huì)心臟病護(hù)理人員凱茜·羅斯表示，“這種壓力會(huì)促生一些不健康的習(xí)慣，比如吸煙、不健康飲食、酗酒或不鍛煉身體，這些都可能導(dǎo)致心臟病。”另外，以前還曾有研究顯示，上司處事不公平會(huì)導(dǎo)致員工血壓升高。長(zhǎng)此以往，員工也會(huì)患上心臟病。
研究小組建議，公司應(yīng)該參考下屬給出的意見(jiàn)，想辦法提高上司的領(lǐng)導(dǎo)能力，以保障員工健康，降低他們患心臟病的幾率。研究小組成員安娜·尼貝里表示：“一個(gè)細(xì)心而活躍的上司能夠組織得當(dāng)、指令明確、充分信任下屬。這可以消除工作團(tuán)隊(duì)中的負(fù)面情緒，也能讓員工忘記緊張壓力，煥發(fā)充沛活力。”