本網(wǎng)訊 （王榮金 李玉宏）“綠樹炎氛滿，朱樓夏景長”的五月，山陽縣到處一派熱火朝天的大干局面，即就是雙休日，你不管在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場，還是新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)，或者農(nóng)家小院，總能見到干部一線工作的身影。廣大干部說：“現(xiàn)在我們干事創(chuàng)業(yè)有奔頭，干多干少不一樣�。�”
山陽縣新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子到位后，把構(gòu)建風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)做首要任務(wù)，首先從嚴(yán)肅干部管理抓起，出臺(tái)了嚴(yán)肅干部紀(jì)律，強(qiáng)化干部管理以及干部工資發(fā)放改革管理、工作督查督辦、目標(biāo)責(zé)任考核四個(gè)管理辦法，強(qiáng)力推行黨政干部工作津貼與工作實(shí)際表現(xiàn)掛鉤，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核發(fā)放、帶班縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)督查、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及基層站所干部去向公示、鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長每周雙休日在崗帶值班等工作措施，嚴(yán)治干部“庸、懶、散”，督促部門單位工作爭先進(jìn)位，大膽創(chuàng)新。通過干部管理制度改革，建立起了層層負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，從領(lǐng)導(dǎo)到干事人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)思想有壓力，工作有動(dòng)力。
其次，該縣在選拔任用干部上高度重視群眾的初始提名權(quán)和擬提拔人選的個(gè)人品德，以基層干部群眾“海選”方式產(chǎn)生提名人選，把干部任用的提名權(quán)交給群眾。加大對(duì)干部工作實(shí)績和“德”的考察力度，采取正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合方式，從政治品德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、家庭美德5個(gè)方面，對(duì)干部的德進(jìn)行百分量化考評(píng)。并從思想境界，大局意識(shí)、宗旨觀念、作風(fēng)表現(xiàn)、個(gè)人品行等方面，設(shè)置若干否決指標(biāo)，通過“述、訪、評(píng)、談、析”，全面了解掌握干部“生活圈”和“八小時(shí)以外”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)干部德的考評(píng)發(fā)現(xiàn)問題的，分別給予誡勉談話、延期任用和單項(xiàng)否決，通過公平公正選拔，真正把那些政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔上來，在全縣上下營造了想干事、比實(shí)績，重基層、論品行的良好氛圍。日前，該縣針對(duì)3個(gè)鎮(zhèn)人大主席和23個(gè)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室主任職位空缺，需配備干部情況，縣委就是通過以上措施選拔確定的。有近二十年基層工作經(jīng)歷的楊小平，這次做夢(mèng)也沒有想到，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用干部時(shí)候，群眾推薦了他，而他就被最終選拔使用了。漫川鎮(zhèn)黨委書記黃波說，這樣一種重實(shí)績，重品德的選拔用人導(dǎo)向，讓廣大干部體會(huì)到工作多干少干、干好干壞不一樣，有效激勵(lì)了廣大干部在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作快速高效開展。