商洛日?qǐng)?bào)訊(寧江平)為了激發(fā)全縣教職工教書育人、干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，柞水縣不斷創(chuàng)新教師隊(duì)伍管理新機(jī)制，努力辦人民滿意的教育。
柞水縣扎實(shí)推進(jìn)以校長(zhǎng)競(jìng)聘制、教職工聘任制為主要內(nèi)容的教育系統(tǒng)人事制度改革，建立校長(zhǎng)能上能下、教師能進(jìn)能出、工資能高能低的用人機(jī)制。強(qiáng)力抓好中小學(xué)班子建設(shè)，對(duì)中心校以上實(shí)行校長(zhǎng)任期制、任期目標(biāo)責(zé)任制，任職期間實(shí)行師德建設(shè)、教育質(zhì)量、學(xué)校安全、黨風(fēng)廉政“一票否決”，任期內(nèi)每年度和任期期滿進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為校長(zhǎng)連任、交流、提拔或降職、解聘的依據(jù)，校長(zhǎng)原則每任3年，在同一學(xué)校連任不超過(guò)6年。深化教師公開選任制和全員聘任制改革，建立科學(xué)的教師質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教師教學(xué)水平、師德師風(fēng)和工作態(tài)度綜合考核，建立教師末位淘汰制，形成教師動(dòng)態(tài)管理的良性機(jī)制。同時(shí)，不斷加強(qiáng)校長(zhǎng)和教師培訓(xùn)，通過(guò)以老帶新“結(jié)對(duì)子”、實(shí)踐鍛煉“壓擔(dān)子”、勤學(xué)苦練“厚底子”、競(jìng)賽比武“搭臺(tái)子”等辦法，為教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，著力培養(yǎng)一批教育教學(xué)骨干教師。
據(jù)悉，今年該縣對(duì)全縣中心校以上校長(zhǎng)進(jìn)行了輪崗交流，對(duì)空缺的11所中小學(xué)校長(zhǎng)崗位進(jìn)行了公開選聘，為縣教研室、縣幼兒園、城關(guān)小學(xué)公開選聘28名教學(xué)骨干，在全縣首次實(shí)行進(jìn)城教師公開考試并全權(quán)委托有資質(zhì)的第三方全面負(fù)責(zé)筆試和面試改革，受到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。