昨天，騰訊陷入裁員風(fēng)波，網(wǎng)上傳言稱，騰訊在按照10%的硬性指標(biāo)大規(guī)模裁員，而且沒有對員工給予補(bǔ)償。昨天下午，騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，此次不是大范圍裁員，而是北京的兩個(gè)小組共30多名員工工作地點(diǎn)要轉(zhuǎn)移到深圳，而且對離職的員工給予了超額的補(bǔ)償。騰訊裁員引業(yè)界猜想,新經(jīng)濟(jì)的代表互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是不是也面臨“被傳統(tǒng)”的困境,新經(jīng)濟(jì)真的遇到麻煩了？
新一輪的裁員潮像流感一樣，在IT行業(yè)蔓延: 游戲領(lǐng)域的趣游、九城裁員；電子商務(wù)領(lǐng)域的佳品會、走秀網(wǎng)裁員；電信領(lǐng)域的思科、阿爾卡特朗訊裁員；液晶屏生產(chǎn)企業(yè)夏普裁員。
員工爆料:
騰訊硬性裁員10%
昨天，一位騰訊員工對媒體爆料稱，騰訊開始裁員，QQ電腦管家北京團(tuán)隊(duì)三四十人全部裁撤且暫無賠償。該員工稱，自己是QQ電腦管家北京的一名員工，前不久單位人力資源部門約談，稱自己所屬的部門將整體搬遷到深圳，當(dāng)時(shí)給出了兩個(gè)方案，一個(gè)是接受轉(zhuǎn)崗去深圳，另外一個(gè)就是自動離職，而自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不自動離職，公司就會裁員，而裁員處理后就拿不到離職證明，再重新找工作也比較麻煩。
對媒體爆料的員工還透露，7月份，公司多個(gè)部門接到了10%硬性裁員的通知。QQ電腦管家在京有400多名員工，此次裁員30多人，正好達(dá)到了公司的規(guī)定。“7月底公司就開始裁員，有員工在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)了帖子控訴，瀏覽量超過17萬。后來公司感覺壓力大，對員工提出了補(bǔ)償方案，但是達(dá)不到法律規(guī)定的N+1。”
業(yè)界猜測:
裁員10%絕對是地震
昨天，該消息在微博上瘋傳，有網(wǎng)民評論稱：“企鵝也不養(yǎng)人�。�”對于裁員卻沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，也有網(wǎng)民表示懷疑：“沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動仲裁一告一個(gè)準(zhǔn)。”也有網(wǎng)民從最近阿里巴巴和騰訊的戰(zhàn)略調(diào)整中品出另外一種味道：“經(jīng)濟(jì)不景氣？互聯(lián)網(wǎng)巨頭也要裁員了？”而如果10%的硬性裁員屬實(shí)，對于騰訊這樣一家雇傭員工超過2萬名的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，將絕對是一場地震。據(jù)悉，在目前的互聯(lián)網(wǎng)公司中，阿里巴巴集團(tuán)和騰訊的員工數(shù)量都在2萬名左右，京東商城員工數(shù)量也位居前列。
騰訊回應(yīng):
離職人數(shù)無法確認(rèn)
昨天下午，騰訊電腦管家在新浪的官方微博作出回應(yīng)：有許多粉絲與媒體在關(guān)注電腦管家是否“裁員”的消息。本官微正式回復(fù)一下：沒有裁員，有兩個(gè)小組做了調(diào)整，對員工也做了較全面的安排。電腦管家的發(fā)展很好，騰訊的發(fā)展當(dāng)然更好，而對于調(diào)整，也請各位要相信，作為“中國最佳雇主”，一定會善待員工。
昨天下午，騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人士告訴記者，此次只是人事調(diào)整，涉及兩個(gè)部門，一個(gè)是電腦管家下屬的北京部門一個(gè)小組，一個(gè)是游戲安全小組。騰訊下屬的電腦管家分為北京部門和深圳部門，游戲部門員工工作地也分為深圳和北京兩地。公司希望電腦管家業(yè)務(wù)和游戲業(yè)務(wù)下屬的兩個(gè)小組與深圳部分合在一起辦公，“溝通起來方便”，就將其工作地轉(zhuǎn)至深圳，共涉及30多名員工。
針對這些需要調(diào)整的員工，公司給出了兩套方案：公司希望員工到深圳工作，如果不愿意到深圳工作，可以在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，看看能否在北京的相關(guān)部門安置。如果員工不接受安置，就給予員工離職補(bǔ)償。
對于此次有多少人準(zhǔn)備離職的問題，該負(fù)責(zé)人稱，目前，由于正在和這些員工持續(xù)溝通，所以現(xiàn)在有多少人準(zhǔn)備離職還無法確認(rèn)。
針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在對離職員工的補(bǔ)償方面，騰訊提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案是“N+1”，就是按照每個(gè)員工不同的工作月份再加1個(gè)月，再乘以其月薪。“實(shí)際上條件要比法律規(guī)定的N+1要寬松得多”，這位負(fù)責(zé)人稱，而且絕大部分員工已經(jīng)接受了公司給出的安置方案，沒有離職。