�。ㄖ行戮W）8月16日晚間，阿里巴巴集團旗下的兩萬多名員工都收到了一封來自集團首席人力官彭蕾的郵件,稱公司將推出30億元的“iHome”無息置業(yè)貸款計劃，幫助員工安居樂業(yè)，并投入5億元成立教育基金，一攬子解決員工子女的學前和小學教育問題。此舉受到了阿里員工的歡迎，多名員工半夜發(fā)微博表達激動的心情。
每人最高可貸30萬
彭蕾宣布，為緩解物價上漲壓力，解決員工就業(yè)和員工子女就學的困難，決定于2011年9月1日開始正式實施30億元的“iHome”無息置業(yè)貸款計劃，貸款期限最長為5年。在阿里巴巴集團服務期限滿兩年，工作地在內地，且為購置員工工作地首套住房者（以員工家庭為單位）及符合相關條件者均可申請貸款。其中，服務期限在兩年（含）以上三年以下的員工，貸款額度上限為20萬元人民幣；服務期限為三年（含）以上的員工，貸款額度上限為30萬元人民幣。此次福利計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，總監(jiān)及以上級別管理層將不能享受置業(yè)貸款。
阿里巴巴集團還將于近期投入5億元人民幣創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”，幫助部分確有困難的員工解決子女的學前教育和小學教育的問題。此外，考慮到物價持續(xù)上漲，阿里巴巴決定向員工提供一次性物價和子女教育補貼，總額超過4000萬。
專家呼吁企業(yè)效仿
據悉，這是中國內地民營企業(yè)自發(fā)啟動的最大規(guī)模員工福利計劃。不過，阿里巴巴也不是唯一對員工福利拋出“大手筆”的公司，在此前的6月底，另一家互聯網巨頭騰訊也曾經宣布過針對員工的無息房貸計劃，并表示3年內將為此投入10億元人民幣。而傳統(tǒng)門戶網站也在今年明顯加薪。
業(yè)內專家孫杰指出，持續(xù)上漲的物價，不僅給整個市場帶來了通脹的風險，更直接的不良后果是，居民生活消費成本高漲。阿里巴巴此舉，一方面顯示企業(yè)在對員工的生活保障層面有長遠的規(guī)劃，另一方面，由企業(yè)調動自身資源來緩解社會普遍性難題，也是一種回饋社會的態(tài)度和行為,呼吁有能力和責任感的企業(yè)效仿，解決員工實際困難的同時，增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。