李先生在公務(wù)員考試中名列榜首，但有關(guān)部門認(rèn)為其不符合報(bào)考條件，最終未予錄用。他將該部門告上法庭，要求其重作決定。日前，鼓樓區(qū)法院審結(jié)了我市首例不服人事管理其他行政行為案，駁回了李先生的訴請(qǐng)。
李先生于2008年取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格。2009年，他參加省直某機(jī)關(guān)2009年春季公務(wù)員招考，并取得了綜合成績(jī)第一的好成績(jī)。該職位的主要報(bào)考條件為：基層工作2年以上；具有工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具備工程師或監(jiān)理工程師資格；加試工程管理知識(shí)�？偝煽�(jī)按公共筆試40%、加試30%、公共面試30%的比例合成。職位說明：省重點(diǎn)辦重點(diǎn)項(xiàng)目管理，招收工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)資格人員。
報(bào)考同崗位的其他考生舉報(bào)稱，李先生不符合該崗位招考條件。省直某機(jī)關(guān)人事教育處就李先生是否可以錄用，向福建省公務(wù)員局公務(wù)員管理處致函。
省公務(wù)員局公務(wù)員管理處作出書面復(fù)函，認(rèn)為李先生不符合招考條件。后省直某機(jī)關(guān)向李先生出示上述復(fù)函。
李先生不服，將省公務(wù)員局告上法庭。他認(rèn)為，該局對(duì)自己作出的復(fù)函決定違反了人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和招考基本原則，且事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用程序違法，請(qǐng)求依法撤銷該復(fù)函決定，并要求該局說明不予錄用的理由并重新作出決定。
鼓樓區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，第三人省直某機(jī)關(guān)對(duì)該崗位的招考條件之一系“具備工程師或監(jiān)理工程師資格”，從該報(bào)考條件的表述中可以看出，報(bào)考條件中的“工程師”與“監(jiān)理工程師”為并列關(guān)系，此條件中的“工程師”與“監(jiān)理工程師”應(yīng)作通常理解的工程師職稱，即工程師技術(shù)職務(wù)任職資格，而非相關(guān)工程師執(zhí)業(yè)資格。被告認(rèn)定李先生在報(bào)考時(shí)不具備工程師或監(jiān)理工程師資格，不符合招考條件，并無不當(dāng)。據(jù)此，法院駁回了李先生的訴請(qǐng)。