春節(jié)期間還在上班的人要注意了
老板給的紅包不能沖抵加班費
春節(jié)期間，還有不少行業(yè)的勞動者堅守在工作崗位上，他們最關(guān)心的莫過于加班費了。昨天，記者從南京市勞動監(jiān)察支隊值班熱線了解到，一些用人單位存在用“春節(jié)紅包”沖抵加班費的行為。勞動監(jiān)察部門表示，“紅包”和加班費完全是兩碼事。
“紅包”不能算加班費
案例：昨天中午，記者來到新街口一家品牌服裝專賣店，一名營業(yè)員表示，整個春節(jié)期間，她只有大年初三才能休息一天，其余時間都要上班。“老板除夕中午給我們加班的人發(fā)了一個大紅包，有三百塊錢，這應(yīng)該算是加班費吧。”
分析：南京有部分企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作員工的加班工資。對此，市勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人表示，“紅包”是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，應(yīng)專門支付。
為保“飯碗”不敢較真
案例：昨天，浦口區(qū)一大型社區(qū)的物業(yè)保安表示，過年期間他要加班五天，物業(yè)公司老板獎勵他們每天50元，這就算是春節(jié)加班費了。記者了解到，從春節(jié)放假前兩天一直到大年初二，市勞動監(jiān)察支隊接到的咨詢電話約有50個，八成都是問加班費算法的，但詢問者大多不愿意透露姓名和工作單位。
分析：在職職工為了保住“飯碗”，多數(shù)人不得不忍氣吞聲吃啞巴虧。因為加班費到勞動部門投訴和申請勞動仲裁的勞動者，往往都是從用人單位離職后的事。去年，勞動監(jiān)察共接到了兩萬個咨詢投訴電話，立案的有8000多件，其中涉及到加班工資的占30%。據(jù)統(tǒng)計，超過六成的人“從未想過”要保留加班憑據(jù)；雖有約三成的受訪者想過保留相關(guān)憑據(jù)，但也苦于“沒有憑據(jù)可留”。
今年春節(jié)假期從2月2日至8日，2月2日~4日3天為法定節(jié)假日，用人單位安排加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人工資300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，且不得安排調(diào)休。接下來4天為休息日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人工資200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，如不支付則需安排補休。
按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的一類地區(qū)每月1140元計算，日工資應(yīng)為1140元除以21.75約等于52.4元。這樣算來，除夕至年初二，這三天勞動者如果加班，每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%)，如果是年初三至初六這后四天加班，每天至少為104.8元(52.4×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到890.8元，相當(dāng)于月工資的78%。
市勞動監(jiān)察支隊提醒，節(jié)日期間，勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不愿意支付加班工資，可及時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，市勞動監(jiān)察值班熱線電話86590900。同時，勞動者要留心掌握加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、提交工作成果的電子郵件等。 據(jù) 現(xiàn)代快報