人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論強烈反響。但參與退休年齡研究的人社部下屬機構(gòu)否認，“這是外界的誤讀。”
實際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面。
所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。
延遲退休已經(jīng)籌劃多年
記者從人社部相關(guān)人士處了解到，目前集中出現(xiàn)對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關(guān)于退休問題的課題。”人社部相關(guān)人士表示，“但是沒有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果。”
隨后，記者采訪社會保障研究所高層，該人士最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”該人士透露，“我們有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進行，但是目前還沒有結(jié)論指出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個節(jié)點上。”
人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關(guān)延遲退休的規(guī)定，還有相當長的一段路要走。”但是，與延遲退休年齡有關(guān)的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步。“持續(xù)的探討和研究還會繼續(xù)進行。”
按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
絕不能采取一刀切辦法
“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業(yè)勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。”勞動關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專家向記者表示。此次主要參與政策制定的人社部社會保障研究所曾經(jīng)透露，我們國家在養(yǎng)老保障制度方面原來設(shè)計的這種統(tǒng)戰(zhàn)結(jié)合的制度模式，在實際運行過程當中，個人賬戶基金出現(xiàn)巨額動蕩，產(chǎn)生嚴重的問題。2010年年底，個人賬戶累計總額接近20000億元，但是我們做實個人賬戶資金也就2000多億元。所以，這也是一個非常大的問題。
在具體的退休年齡問題上，勞動關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專家表示，“絕不能采取一刀切的辦法，而是應(yīng)該有層次地延遲退休。”他建議，“藍領(lǐng)因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領(lǐng)可以根據(jù)自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機關(guān)干部應(yīng)該按規(guī)定退休。”（揚子晚報）