近日持續(xù)高溫，大多數(shù)依然堅持在工作崗位上的勞動者拿到降溫費和高溫津貼了嗎？
昨日（6月30日）下午，地表溫度直逼40攝氏度。西二環(huán)保潔員王師傅告訴記者，聽說過有規(guī)定要發(fā)降溫費，但是從來沒領(lǐng)過，每年夏天都會發(fā)一些茶葉、洗衣粉、毛巾等物品。在附近一建筑工地看管升降機的韓師傅告訴記者，他在很多工地都干過，但是從來沒有領(lǐng)過降溫費或者高溫津貼。那么，他們應(yīng)該領(lǐng)降溫費嗎？
記者從人社部門了解到，高溫津貼和防暑降溫費屬于并行的兩個政策，如果勞動者符合兩個條件，既可享受防暑降溫費，又可領(lǐng)取高溫津貼。防暑降溫費發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日（陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日），執(zhí)行范圍為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。按照我省規(guī)定，從事室外作業(yè)的人員防暑降溫費每人每天10元，其他人員每人每天6元。
高溫津貼發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為各類企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的工作人員每人每天10元。
此外，記者還了解到，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位不得以發(fā)放藿香正氣水、毛巾、白糖、風(fēng)油精等降溫物品代替降溫費或高溫津貼；不得因高溫期間停工、縮短工作時間來降低或扣除勞動者工資。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，勞動者不敢維權(quán)、用人單位輕視員工權(quán)益、個體經(jīng)營企業(yè)監(jiān)管難度大是高溫津貼難以落實到位的主要原因。人社部門表示，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者的工作性質(zhì)，來確定哪些崗位屬于室外作業(yè)，及時發(fā)放降溫費和高溫津貼。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫期間，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)勞動和休息制度，確保勞動者的健康和安全。此外，如果用人單位不發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼，勞動者可及時向勞動監(jiān)察部門反映，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令其支付，如果還不發(fā)放的，勞動監(jiān)察部門則強制執(zhí)行并給予處罰。同時，各級人社部門每年6月至9月將加大監(jiān)督檢查力度，對不支付行為依法嚴(yán)肅查處。（中新網(wǎng)）