李某通過校園招聘會應(yīng)聘成功，體檢時發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者，被單位拒絕錄用。李某以應(yīng)聘單位違反了相關(guān)規(guī)定為由，向省人力資源和社會保障廳投訴。之后因未收到回復(fù)，李某向法院提起訴訟，要求省人力資源和社會保障廳履行職責(zé)，糾正、處罰應(yīng)聘單位的違法行為。據(jù)了解，這是新城區(qū)法院首例以就業(yè)歧視為由狀告相關(guān)行政機(jī)關(guān)行政不作為的案件。
2013年3月，畢業(yè)于上海一所大學(xué)的研究生李某向新城區(qū)法院遞交訴狀，狀告陜西省人力資源和社會保障廳行政不作為。
李某稱，2011年10月，他參加某設(shè)計院在大學(xué)的校園招聘會，并被該公司錄用。同年11月，這家公司對新招聘人員體檢時，發(fā)現(xiàn)他為乙肝病毒攜帶者，遂以此為由拒絕錄用。李某向省人力資源和社會保障廳投訴該公司的違法行為。
李某稱，在法定期限內(nèi)，陜西省人力資源和社會保障廳沒有對自己的投訴給予答復(fù)，也沒有糾正這家公司的違法行為。所以他請求法院判令，陜西省人力資源和社會保障廳履行勞動監(jiān)察的法定職責(zé)，糾正、處罰應(yīng)聘公司的違法行為。
新城區(qū)法院受理后，開展了案前協(xié)調(diào)工作。在法官的努力下，省人力資源和社會保障廳積極履行了法定職責(zé)，于2013年3月1日向某設(shè)計院下達(dá)了責(zé)令改正決定書，認(rèn)定該公司的行為違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第30條和原國家勞動和保障部公布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第68條的規(guī)定，責(zé)令該公司在招聘人員體檢時不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得因李某是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用。2013年3月18日，又向該公司下達(dá)了行政處罰決定書，對該公司的違法行為給予罰款人民幣1000元的行政處罰。
近日，李某對被告達(dá)成諒解，并表示不予起訴，這起行政糾紛案件得以有效化解。（西安晚報-西安新聞網(wǎng)）