昨天有媒體報道“網(wǎng)友吐槽國慶加班無加班費”，很多網(wǎng)友聲稱加班過后沒拿到加班費。記者從市人社局獲悉，10月工資通常都是11月發(fā)放，現(xiàn)在很多單位還未開始發(fā)放加班費。去年本市抽查結(jié)果顯示，超九成單位都發(fā)放了“中秋”“國慶”期間的加班工資。
網(wǎng)友擔(dān)憂難拿加班費
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在今年9月30日及10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。而10月4日、5日、6日、7日這4天為休息日，單位在休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。今年如果本市最低工資者連續(xù)加班8天，那其加班工資至少會有1158元。
換言之，今年中秋國慶長假，如果職工加班8天，則可拿到20天的工資。但是據(jù)媒體8日報道，有不少網(wǎng)友公開表示，加班8天拿20天工資或成奢望。一家百貨公司化妝品銷售員說，工作兩年的國慶期間都是上全班，但該公司經(jīng)理說這都是正常加班，只發(fā)放正常工資。這位員工表示，本來服務(wù)員的流動性就比較大，“除非是不想要工作了，要不誰敢向老板提加班工資的問題啊”。
去年近一成單位欠費
對于一些職工關(guān)于可能拿不到今年雙節(jié)加班工資的疑慮，市人社局相關(guān)工作人員透露，事實上，絕大多數(shù)單位的工資都是下發(fā)制。也就是10月工資通常都是在11月發(fā)放，10月發(fā)的則是9月工資。因此，現(xiàn)在很多單位還未開始發(fā)放國慶節(jié)的加班費。有些職工的疑慮可能太早了。自己加班的雙節(jié)工資是否真的都發(fā)了，要到11月才能“見真章”。
據(jù)了解，2011年11月7日-18日，北京市勞動監(jiān)察部門曾統(tǒng)一開展執(zhí)法行動，在全市范圍內(nèi)組織開展對賓館飯店、商業(yè)服務(wù)、公共交通運輸?shù)刃袠I(yè)支付勞動者“中秋”“國慶”期間加班工資情況實施重點抽查。在統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天，全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共對644家用人單位支付勞動者加班工資的情況進(jìn)行了抽查，其中，賓館飯店240家，商業(yè)服務(wù)業(yè)223家，公共交通運輸業(yè)24家，其他類型企業(yè)157家，涉及勞動者36852人。581家用人單位按規(guī)定支付勞動者加班工資，占90.2%。有關(guān)部門對63家未按規(guī)定支付勞動者加班工資的行為進(jìn)行了查處，為2112名勞動者追發(fā)加班工資86.72萬元。
本市人力社保部門透露，今年11月本市是否還開展“中秋”“國慶”期間加班工資情況重點抽查，目前尚未完全確定。不過，每年年底本市都會針對各類工資問題，對包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動者進(jìn)行工資支付和追討的專項活動。
單位差錢員工可投訴
市人社局相關(guān)工作人員提醒市民，如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進(jìn)行投訴舉報。市人社局主要負(fù)責(zé)各類政策的制定，通常不直接受理這類投訴。
據(jù)了解，有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。同時，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。(中新網(wǎng))