6月3日，商南縣人社局仲裁院負責人召開落實縣級機構改革會議精神，對勞動監(jiān)察大隊轉隸至仲裁院后的人員責任分工進行詳盡的安排部署，仲裁院全體干部參加會議。
會議指出，隨著社會發(fā)展和勞動關系日趨復雜化，原有的勞動保障監(jiān)察體系難以適應新形勢下的需求。為保障勞動者權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，國家經過審慎研究，決定對勞動保障監(jiān)察機構實施改革。本次改革的核心在于將勞動保障監(jiān)察大隊與勞動人事爭議仲裁院進行整合。此舉旨在強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，使勞動爭議得到及時、有效解決，提升勞動監(jiān)察工作整體效能，為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。
會議強調，勞動人事爭議仲裁院和勞動保障監(jiān)察大隊合并后，大家要相互學習，取長補短，要全面了解工作開展情況，盡快進入角色，適應崗位需要，切實增強學習的自覺性和主動性，牢固樹立終身學習的理念，不斷提高理論修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。在具體的工作中，原來在仲裁院的干部要加強學習《勞動保障監(jiān)察條例》，做到融會貫通、靈活運用;原監(jiān)察大隊的干部，要深入學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，確保熟練掌握和系統(tǒng)運用。目前，仲裁院的首要工作是高質量辦理好勞動仲裁和勞動監(jiān)察案件，通過全面啟動并運行仲裁辦案信息系統(tǒng)，實現對受理案件跟蹤監(jiān)督，確保案件處理的透明度和高效性。同時，要抓好基層調解組織建設，做好基層勞動人事爭議調解員培訓，真正將“訴源治理”落到實處。 (供稿人：劉艷琳 祁麗萍)