本網(wǎng)訊 (徐世旺 蔡忠和)山陽(yáng)縣高度重視基層干部隊(duì)伍建設(shè)，從2008年起，結(jié)合兩次村“兩委”會(huì)換屆，采取打破身份地域界限，實(shí)行萬元年薪、“兩薦三考一票決”的辦法公開選聘村黨組織書記，暢通渠道，吸引農(nóng)村能人回村創(chuàng)業(yè)。
公開選聘村黨組織書記實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任公開、工資保障、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等多項(xiàng)綜合考評(píng)機(jī)制，大力推行村干部“基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資”的結(jié)構(gòu)工資制度，非財(cái)政供養(yǎng)人員年薪達(dá)1萬元以上，財(cái)政供養(yǎng)人員年薪5000元，原單位的福利待遇不變。
對(duì)任期政績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，財(cái)政供養(yǎng)人員優(yōu)先予以提拔使用；屬農(nóng)民的，連續(xù)聘用，特別優(yōu)秀的，在政策條件許可的情況下優(yōu)先選拔為鎮(zhèn)副科級(jí)干部。近年來，該縣從優(yōu)秀村黨支部書記中提拔科級(jí)干部2人，錄用公務(wù)員2人，推選各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員123人。全縣每年拿出近30萬元�？�，為473名離職村干部發(fā)放生活補(bǔ)助，解決離任村干部的后顧之憂。通過一系列的激勵(lì)措施，廣大農(nóng)村基層干部由過去的“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)楝F(xiàn)在的“主動(dòng)干、創(chuàng)新干、比著干”，也使一些“問題村”的頑疾得到了有效化解，促進(jìn)了農(nóng)村發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定。王閻鎮(zhèn)口頭坪村，公開選聘村黨支部書記蔡萬成到任后，充分利用自身特長(zhǎng)，積極爭(zhēng)取扶貧、交通、水務(wù)等部門資金，帶領(lǐng)群眾硬化了通村水泥路3.5公路，新修通組公路15.3公路，拉通了230戶群眾的自來水，解決了祖祖輩輩困擾群眾生產(chǎn)生活的吃水難和行路難問題，群眾代表敲鑼打鼓給縣委組織部送來錦旗和感謝信，感謝縣委組織部為他們選聘了一個(gè)能干事、會(huì)干事和心里裝著群眾的黨支部書記。