本報(bào)訊(王炳鋒)今年以來，柞水縣緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入落實(shí)人才振興戰(zhàn)略，不斷完善人才引進(jìn)、管理考核和職稱改革機(jī)制，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
引進(jìn)人才實(shí)。搶抓春季高校畢業(yè)生招聘有利時(shí)機(jī)，圍繞縣域教育、衛(wèi)計(jì)等行業(yè)緊缺人才，赴各類招聘會開展招聘，與40多人達(dá)成初步來柞就業(yè)意向，引入專業(yè)技術(shù)人員39人、公務(wù)員1人。
管理考核實(shí)。全面落實(shí)職務(wù)與職級并行制度，完成政府系統(tǒng)22名公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，依法新登記公務(wù)員15人，完成了4271名干部年度考核結(jié)果審核。
職稱改革實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《商洛市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》，建立了全縣專技人才聘任數(shù)據(jù)庫，審核申報(bào)中高級職稱及初級任職資格215人，全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中高級職稱比例進(jìn)一步提高，事業(yè)單位崗位設(shè)置不斷優(yōu)化，基層事業(yè)單位職稱改革科學(xué)合理，專技人員活力得到激發(fā)。