本報訊(孫鎮(zhèn)坪)今年以來，鎮(zhèn)安縣達(dá)仁鎮(zhèn)緊緊圍繞“決勝2018脫貧攻堅”的目標(biāo)，用足用活“三項機制”，著力激發(fā)干部新時代新?lián)?dāng)新作為。截至11月底，全鎮(zhèn)運用“三項機制”調(diào)整干部9人，鼓勵激勵7人，容錯糾錯4人，對3個村的村干部績效工資上浮20%、1個村的村干部績效工資扣除20%。
達(dá)仁鎮(zhèn)把落實“三項機制”作為推動干事創(chuàng)業(yè)、決勝脫貧攻堅的第一抓手，積極在脫貧攻堅一線培養(yǎng)干部、鍛煉干部、識別干部。細(xì)化配套措施，結(jié)合中辦《意見》，對《“三項機制”實施細(xì)則》《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法》等文件進(jìn)行了完善修改，確�？刹僮�、能落實、見實效。把清單任務(wù)完成情況作為干部日常管理和年度考核的重要依據(jù)，進(jìn)一步促進(jìn)“考事”與“考人”深度融合。嚴(yán)格督導(dǎo)考核，成立專項督導(dǎo)考核組，加大日�？己藱�(quán)重，做到常督�？�、考準(zhǔn)、考實。精準(zhǔn)運用兌現(xiàn)，根據(jù)周工作進(jìn)度和月督導(dǎo)情況進(jìn)行綜合排名，全面實行聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、一般干部、村組干部“同獎同罰”制度，對考核等次為“好”的村干部績效工資上浮20%，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部在評優(yōu)樹模、年終獎勵等方面重點傾斜，對考核等次為“差”的村干部績效工資扣除20%、對聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和一般干部進(jìn)行約談，確保制度適用對象心服口服，運用結(jié)果有理有據(jù)、合理合規(guī)。“打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、核心在干部。今年達(dá)仁鎮(zhèn)深入落實激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的具體措施，讓事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔(dān)當(dāng)成為新風(fēng)貌，促進(jìn)干部成長進(jìn)步、確保實現(xiàn)脫貧摘帽。”鎮(zhèn)黨委書記李興斌說。
據(jù)悉，該鎮(zhèn)通過綜合運用“三項機制”，進(jìn)一步傳導(dǎo)了責(zé)任壓力，改進(jìn)了干部作風(fēng)，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。截至目前，對照“577”標(biāo)準(zhǔn)，村退出、戶脫貧所有指標(biāo)已全面達(dá)到要求，今年可脫貧1032戶2644人，貧困發(fā)生率降至0.94%，順利實現(xiàn)全鎮(zhèn)脫貧摘帽。