毒舌作家陸琪首創(chuàng)“上班奴”概念惹爭議

　　新浪娛樂訊 今年，職場上可謂“事故”不斷，過勞死的，跳樓的，山木強(qiáng)奸門，各種公司工廠的員工，都吸引著全國的目光。

　　知名職場作家陸琪因其對職場事件的評論備受關(guān)注。但因其“毒舌”評論，直指跳樓員工和被老板強(qiáng)暴的員工為“上班奴”，這一說法引發(fā)了眾多網(wǎng)友的討論。

　　5月8日凌晨，陸琪在博客發(fā)表文章《某某公司就是“上班奴”的絞肉機(jī)》；由于備受關(guān)注，當(dāng)晚有該公司員工發(fā)爆料信給陸琪本人，而這封信被全文登載在陸琪5月11日的博文中，題為《爆料信！上班奴的怒吼》。

　　其后幾天，又爆出山木強(qiáng)奸門事件，山木教育集團(tuán)的總裁涉嫌強(qiáng)暴女員工。陸琪又分別發(fā)表《我們不是上班族，我們是上班奴》、《今夜我們?yōu)樯习嗯珎兤矶\》兩篇文章。

　　原本是時評文章，但卻因“上班奴”概念引發(fā)了爭議。爭議的焦點在于，這些出事的員工，是否可以被稱作“奴”？什么樣的人才是“上班奴”？

　　本報記者連線陸琪，他表示，沒有想到網(wǎng)友對此產(chǎn)生誤解。他認(rèn)為，所謂“奴”，有一種迫不得已，無法掌握命運(yùn)的感覺。比如，所有在職場內(nèi)難以掌握自己的命運(yùn)、想要事業(yè)有成而總郁郁不得志、很忙卻不知道為什么而忙，忙到?jīng)]有計劃，離當(dāng)初的理想越來越遠(yuǎn)的人，都可以被稱作“上班奴”。

　　陸琪告訴記者，這種上班奴境遇，是普遍存在的。很多諸如山木教育集團(tuán)這樣的現(xiàn)代企業(yè)，已經(jīng)逐漸成為城市里的集中營，而員工就是生存在里面的‘上班奴’。員工們不能掌握自己的命運(yùn)，必須依附于某個上司或者老板，必須遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規(guī)章制度，必

　　須用自己全部的時間和勞力來換取不成比例的薪水。

　　為了更好的解釋這一概念，陸琪甚至給出了十個標(biāo)準(zhǔn)：“你在職場上能否掌握自己的命運(yùn)？升職加薪是不是由你自己說了算？”、“你身邊是不是總有靠著背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如對方拿的好處多？”、“你的付出和收入是不是總不成正比？”、“是不是你想事業(yè)有成卻總郁郁不得志？”、“是不是想混日子卻總有做不完的事情？”、“雖然你與人為善，可是不是總有人在背后說你壞話？”、“你做事再好，卻也不如別人關(guān)系好來的有用？”、“你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上？”、“公司制度還不如上司的一句話有效？”、“很忙卻不知道為什么而忙，忙到?jīng)]有計劃，離當(dāng)初的理想越來越遠(yuǎn)？”

　　陸琪指出，如果這十個問題的答案“是”越多，那么就意味著個體在職場上的自由越少，那么“奴性”也會增加。

　　不過，雖然始創(chuàng)了“上班奴”這個概念，但陸琪卻認(rèn)為，在工作中掌握更大的自主權(quán)，并非不可實現(xiàn)。陸琪表示，他正在著手寫作一本關(guān)于“上班奴”如何掌握職場主動權(quán)的書，讓大家在激烈職場中有更大選擇權(quán)。