[提要] 在宏觀形勢不明朗的前提下，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。
數(shù)據(jù)顯示，2012年員工整體離職率為16.7%，去年為18%，而由于經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎，預(yù)計明年薪酬漲幅為8.6%，同比少了一個百分點。85后以及90后這些新生代員工更注重自我實現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高。
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，你會選擇離職嗎？昨日，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》(下稱《報告》)顯示，在宏觀形勢不明朗的前提下，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示，2012年員工整體離職率為16.7%，去年為18%，而由于經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎，預(yù)計明年薪酬漲幅為8.6%，同比少了一個百分點。不過，報告指出85后作為新生代，離職率則高居不下。
《報告》顯示，85后員工離職率為22%，遠(yuǎn)高于整體16.7%的離職率。其中，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。對此，人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為，85后以及90后這些新生代員工更注重自我實現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高。對此，企業(yè)應(yīng)該注意針對新生代員工進(jìn)行針對性的人性化管理，提高員工的穩(wěn)定性、控制管理成本。
經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎。《報告》預(yù)計2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降。不過，業(yè)內(nèi)預(yù)計明年金融行業(yè)的薪酬以及技術(shù)研發(fā)人員薪水依然能夠?qū)崿F(xiàn)“高漲”。
從行業(yè)來看，金融行業(yè)預(yù)計2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%，將領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%。
在競爭壓力持續(xù)增加的大環(huán)境下，越來越多的企業(yè)開始謀求轉(zhuǎn)型和升級，技術(shù)研發(fā)類員工是企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的重要支撐力量。因此，技術(shù)研發(fā)類員工薪情預(yù)計漲幅為10.1%，居各職能之首。而業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相對最低，預(yù)計為6.9%。(搜狐)