中新網(wǎng)上海4月22日電(記者 范宇斌)近日，第四屆中國人才勢能大會在上�！澳Ｋ倏臻g”舉行，百余家全球領(lǐng)先企業(yè)、高校以及來自各行各業(yè)的人力資源人才匯聚一堂，共探中國人才勢能的沿襲、發(fā)展與變革。
新技術(shù)、新工具、新模式的涌現(xiàn)，正加速推動人力資源行業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，從人才觸達(dá)、招聘到儲備的各個環(huán)節(jié)都在發(fā)生深刻的變革。本屆大會聚焦這些變革，深入探討利用前沿技術(shù)和創(chuàng)新思維，增強招聘、數(shù)據(jù)合規(guī)、ESG(環(huán)境、社會和公司治理)、雇主品牌、人才生態(tài)建設(shè)等方面的核心能力，推動整個組織向更高效、更靈活的未來邁進。
“人力資源服務(wù)業(yè)是全球的朝陽產(chǎn)業(yè)，已被上海市委、市政府列為重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的高端服務(wù)業(yè)�！鄙虾Ｈ瞬欧⻊�(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽認(rèn)為，“無論未來如何發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)的地位都至關(guān)重要，數(shù)字化賦能在其中的作用不可或缺�！�
第四屆中國人才勢能大會在上海舉行。 吳涵瀟供圖仟尋MoSeeker創(chuàng)始人、CEO王向?qū)Ы榻B了仟尋經(jīng)過多年打磨升級后的成熟解決方案，可賦能邀約、面試、人才匹配、入職等招聘全流程，支撐一線和校招的大規(guī)模招聘場景。“2014年，我們率先提出微信招聘的概念，風(fēng)靡招聘市場。通過人工智能快速進行人才甄別和分類，仟尋為企業(yè)構(gòu)建了智能化人才庫。2024年，仟尋創(chuàng)建10年，希望未來在招聘生態(tài)系統(tǒng)中持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新�！�
獵聘創(chuàng)始人、CEO戴科彬發(fā)表了《人工智能時代的人才評鑒》主旨演講，闡釋了人工智能驅(qū)動的新型面試——從業(yè)界權(quán)威理論、經(jīng)典模型以及候選人面試實踐中萃取技術(shù)訣竅，再結(jié)合人工智能技術(shù)為求職者和招聘官雙方都帶來高效便捷的面試體驗。他認(rèn)為，“人工智能面試精準(zhǔn)甄別人才、高效運營，使面試過程的時間、空間更加自主，滿足用戶定制化需求�！�
上海紐約大學(xué)人力資源部執(zhí)行主任郭緯展現(xiàn)了高等教育機構(gòu)別具新意的人力資源數(shù)字化全生命周期管理狀況，不僅通過數(shù)字化助力全球人才招聘，也利用多種方法推動人才可持續(xù)發(fā)展�！皬娜肆Y源招聘角度來說，企業(yè)需創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，促進多元文化交融，加強合作共榮，并為員工提供高效管理的工作場景，同時加強數(shù)字化助力全球人才招聘�！�
索諾瓦中國人力資源管理高級總監(jiān)Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主價值主張。她表示，影響力和吸引力是雇主品牌活動的核心，企業(yè)需要在多元包容的工作環(huán)境中，促進員工發(fā)展，提升幸福感和敬業(yè)度。“具備積極意義的企業(yè)愿景可以引起候選人的關(guān)注，激發(fā)他們的使命感，實現(xiàn)留用、敬業(yè)、深度參與的逐層遞進，最終達(dá)成雇員與雇主的雙贏�！�
蒙特利爾銀行金融集團亞洲區(qū)首席人力資源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度對于組織績效的重要意義。她表示，“良好的心理安全感能讓我們在職場中變得更有效率、更成功，也能讓企業(yè)受益匪淺。據(jù)調(diào)查，如果一家公司能將心理安全指數(shù)增加一倍，從平常的30%升到60%，那么生產(chǎn)率會提升12%，離職率會降低27%，而安全事故會減少40%。反之，如果員工缺乏安全感，會讓企業(yè)付出昂貴的代價�！�
會上，三場圓桌對話分別聚焦基于個人信息保護趨嚴(yán)的現(xiàn)狀，探討企業(yè)應(yīng)對之道；以人工智能為切入點，討論科技飛速進化的當(dāng)下，人工智能在招聘中的應(yīng)用狀況及豐富的可能性；關(guān)注招聘收緊時期的校招新態(tài)勢，與會嘉賓針對當(dāng)前挑戰(zhàn)、新一代人才、求職Gap、校企合作模式展開了熱議。
此外，本屆大會還頒發(fā)了中國移動社交招聘勢能獎、中國人工智能招聘勢能獎、中國雇主品牌勢能獎、人力資源管理卓越成就獎和人力資源卓越團隊。(完)