“通過(guò)近來(lái)找工作發(fā)現(xiàn)，很多招聘單位會(huì)比較偏愛(ài)男生，認(rèn)為男生適應(yīng)社會(huì)的能力更強(qiáng)，但是我覺(jué)得女生的社會(huì)適應(yīng)能力也是一樣的，有時(shí)候女生的心理承受能力比男生更大。”應(yīng)屆畢業(yè)生吳婷告訴記者說(shuō)，有次校園招聘，本來(lái)應(yīng)聘入圍的男女生人數(shù)基本一樣多，但最終很多女生被拒之門外。這件事，讓一些女生“很受傷”。
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)大四學(xué)生胡利朋說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)確實(shí)有差別，到今年6月份我就畢業(yè)了，現(xiàn)在我們班很多男生都找到了工作，但還有很多女生沒(méi)有找到合適的工作，近來(lái)她們都比較著急。”
女大學(xué)生稱，在招聘環(huán)節(jié)中遭遇被歧視現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。有些企業(yè)采取公開(kāi)排除的方式，有些則是執(zhí)行暗中標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別對(duì)待女性求職者，這是讓畢業(yè)女生們最頭痛的問(wèn)題，即隱性歧視。比如企業(yè)并不拒絕女性求職者，但會(huì)安排女性從事技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉的崗位;此外，對(duì)女性的招聘歧視常常是多種類型結(jié)合在一起，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高成為女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)甚至還將女性能否喝酒作為招聘標(biāo)準(zhǔn)。更有甚者，用人單位會(huì)對(duì)女性求職者的婚孕狀況作出限制，比如要求女性承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚、不生育，如果私下不能得到女性求職者的承諾，那么自然就拒絕錄用，女生只能有苦說(shuō)不出，吃個(gè)啞巴虧。
采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區(qū)別對(duì)待的情況。
一家商貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人樊曉華稱，單位在招聘女性時(shí)，確實(shí)會(huì)考慮年齡、婚否、孩子等一系列問(wèn)題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時(shí)難免會(huì)分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。
河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)稱：“因?yàn)榕缘木蜆I(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)男性要少一點(diǎn)，就業(yè)難度也大一些，所以我們才組織了女子專場(chǎng)招聘會(huì)，為女性鋪設(shè)綠色就業(yè)通道，今天來(lái)招聘的崗位80%都是給女性提供的。”
專家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善
記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。
鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對(duì)待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來(lái)保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會(huì)不如趕婚介會(huì)”等不良思潮，加劇社會(huì)資源浪費(fèi)和人力市場(chǎng)的不平衡。
社會(huì)性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來(lái)女性的平等發(fā)展是三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的一個(gè)重要的主題，這樣的行動(dòng)非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會(huì)是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。（中新網(wǎng)）