最近，咸陽市乾縣交警大隊的20多名交通協管員向《今日點擊》欄目反映，說他們6月17號還在正常上班，18號早上，卻突然接到單位通知,讓他們以后不用再來上班了。20多名交通協管員莫名其妙地被集體辭退，這究竟是怎么一回事呢？
在乾縣，記者見到了部分被辭退的交通協管員，協管員們告訴記者，他們已經做了四年的交通協管員，突然被辭退，心理上很難接受。
乾縣交警大隊交通協管員：“太突然了，17號還上班，18號早上開會就讓我們往回走。”
2009年，乾縣人力資源與社會保障局面向社會招聘公益性崗位，孫女士在通過考試和培訓后，被分到乾縣交警大隊，成為了一名交通協管員。
孫女士：“平時工作就是站到那個崗位上，吹哨子、搖旗旗、看紅燈。”
記者了解到，公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。主要有交通協管、社區(qū)保安、保潔、各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位等，政府利用就業(yè)專項資金給予一定崗位補貼。孫女士說，他們的工資全部是來自縣人力資源與社會保障局發(fā)放的崗位補貼，最初每月560元，到去年11月份漲到每月910元。雖然錢不多，但這是自己全部的生活來源，因此她非常珍惜這份工作。
記者了解到，這次集體辭退公益性崗位人員的單位不止乾縣交警大隊一家，還有乾縣總工會、社區(qū)管理中心、教育局、公安局等單位，辭退總人數超過300名。
姬女士：“領導就給我們說縣上是一刀切，給你把工資發(fā)到6月底，你從7月份就沒有這份工作了，你也就不用來上班了。”
那么，乾縣這次為什么要大面積辭退公益性崗位人員呢？在乾縣交警大隊，工作人員告訴記者，交通協管員是由縣人社局統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一分配，統(tǒng)一發(fā)放崗位補貼，這次的辭退也是由縣人社局統(tǒng)一進行的。
隨后，記者來到乾縣人社局，負責這次辭退工作的就業(yè)股股長王林告訴記者，由于今年市上下撥的就業(yè)專項資金比往年減少了50%，人社局無力承擔公益性崗位的人員工資，所以決定集體辭退一部分公益性崗位人員。
乾縣人力資源與社會保障局就業(yè)股股長王林：“你現在讓人上班，付工資沒有錢，資金減少，咱只能清退一部分人員。”
王股長說，這些人員的補貼主要來源于省市下撥的就業(yè)專項資金，往年他們縣的額度是1000萬元左右，基本還能滿足補貼需要，但今年一下子降到了450萬元，資金缺口很大，所以不得已才要辭退人員。目前已經通知辭退的有300多名，到7月底還要再辭退一部分。
王股長還說，資金少是這次集體辭退的一個原因，另外，按照規(guī)定，公益性崗位用工期一般不得超過三年，但是乾縣的公益性崗位人員已經超過了規(guī)定年限，咸陽市這次削減就業(yè)專項資金，也是為了督促他們清退超期人員，建立退出機制和循環(huán)機制，讓其它就業(yè)困難人員也能享受到國家的優(yōu)惠政策。
記者了解到，乾縣這次大面積裁撤公益性崗位除了省市下撥的就業(yè)專項資金減少外，還有一個主要原因就是從2009年開始，省市下撥的就業(yè)資金比較充裕，乾縣就開始大量增設公益性崗位，最高時全縣達到1000多個。姬女士告訴記者，2009年她報考乾縣總工會時，名額只有5個，后續(xù)又陸續(xù)進來7個，而且都沒有經過統(tǒng)一考試。人員的集聚膨脹，直接導致工資不能全額發(fā)放。
姬女士：“我領導在今年二月份的時候，把我們叫去開了一次會，就說以前咱單位是五個人，人少工資能發(fā)下去，現在意思就是說有兩個人，要在我這個幾個人工資的基礎上，給那幾個人平分。”
乾縣交警大隊的工作人員也告訴記者，人社局給他們單位分來24名交通協管員，超出了他們的需求，一個人每天只工作4個小時，發(fā)揮的作用也不是很明顯。