（深化改革看山東）山東書寫人才工作“新篇章” 讓“千里馬”競(jìng)相奔騰

　　中新網(wǎng)濟(jì)南8月24日電 題：山東書寫人才工作“新篇章” 讓“千里馬”競(jìng)相奔騰

　　作者 于海濤 李欣 呂妍

　　黨的二十屆三中全會(huì)提出：“教育、科技、人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”近年來，山東大力實(shí)施科教強(qiáng)魯、人才興魯戰(zhàn)略，整合完善人才政策制度，提升人才工作整體效能，鞏固人才加速流入態(tài)勢(shì)，人才引領(lǐng)效能顯著提升，“千里馬”在齊魯大地上競(jìng)相奔騰。

　　今年1月-7月，山東全省實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)80.1萬人，同比增長(zhǎng)3.06%。亮眼的數(shù)據(jù)離不開政策支持。山東創(chuàng)新推出一攬子政策措施，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提升勞動(dòng)者的就業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的有效提升和數(shù)量的合理增長(zhǎng)。

　　“筑巢引鳳”留住青年人才

　　基于對(duì)青年人才的重視，山東制定了一系列筑巢引鳳、留住人才的務(wù)實(shí)舉措。該省實(shí)施青年人才集聚齊魯行動(dòng)，今年上半年新增青年人才24.77萬人。

　　圍繞促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，山東創(chuàng)新打造“政、行、企、校、家”五位一體促就業(yè)新模式，組織“職通央企”高校畢業(yè)生央企就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，推動(dòng)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　山東青年政治學(xué)院學(xué)生喬傳潔是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心的受益者之一。據(jù)她介紹，自己和同學(xué)發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，一起成立了“山青有格”影像工作室，賦能中心為她們提供了創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)�！巴ㄟ^在這里的實(shí)踐鍛煉，我計(jì)劃在畢業(yè)后成立一家旅拍公司�！�

　　山東青年政治學(xué)院學(xué)生工作處副處長(zhǎng)萬利介紹說，學(xué)校組織學(xué)生走進(jìn)賦能中心，重點(diǎn)深入技能提升區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)，開展面試模擬、最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、就業(yè)形勢(shì)分析等活動(dòng)，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)張波表示，該省今年遴選確定22所高校作為試點(diǎn)，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，著力以賦能中心集成創(chuàng)新、系統(tǒng)變革、資源聚集，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效。

　　此外，山東積極挖掘培育新的職業(yè)序列，為高校畢業(yè)生提供多元就業(yè)渠道。針對(duì)青年創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足問題，山東省建立“創(chuàng)貸+”工作機(jī)制，推廣“創(chuàng)業(yè)提振貸”，在全省建設(shè)60余家青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)，賦能高校畢業(yè)生等青年群體創(chuàng)業(yè)。

　　打造高技能人才集聚新高地

　　近年來，山東緊貼工業(yè)經(jīng)濟(jì)、山東制造，深化技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)改革，大力實(shí)施“技能興魯”百萬工匠培育行動(dòng)，鍛造了大批符合高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才。目前，山東技能人才總量超過1520萬人。

　　從一名車間基層員工進(jìn)步為藥品技術(shù)系列高級(jí)工程師，齊魯安替制藥有限公司副總經(jīng)理董紀(jì)民的經(jīng)歷，是山東眾多優(yōu)秀高技能人才成長(zhǎng)的縮影。

　　29年來，董紀(jì)民一直從事運(yùn)維系統(tǒng)工作。在他看來，一切成績(jī)的取得，都離不開山東各級(jí)政府部門對(duì)于技能人才的培養(yǎng)與支持。他也將在日常的管理工作中，更加注重高技能人才培養(yǎng)，讓技能人才“強(qiáng)起來”，職業(yè)制度“活起來”，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀高技能人才。

　　為了讓更多高技能人才專心鉆研技術(shù)，實(shí)現(xiàn)崗位成才，山東人社部門積極推進(jìn)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，給予技能人才更為開闊的成長(zhǎng)環(huán)境和上升通道。目前，全省自主評(píng)價(jià)企業(yè)累計(jì)評(píng)聘特級(jí)技師340人、首席技師12人，特級(jí)技師、首席技師比照正高級(jí)職稱人員或本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬，提升技能等級(jí)“含金量”，實(shí)現(xiàn)待遇和地位雙提升。

　　推動(dòng)人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升

　　今年3月召開的山東省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議指出，要全力提升人才引育精準(zhǔn)性，聚焦培育新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，深入實(shí)施人才引育創(chuàng)新行動(dòng)，加大“引”的力度，提升“育”的質(zhì)效，推動(dòng)人才隊(duì)伍量質(zhì)齊升。

　　博士后是高層次人才的重要代表。山東堅(jiān)持把博士后青年人才作為戰(zhàn)略性人才資源，深化培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等改革創(chuàng)新。截至目前，全省共設(shè)立各類博士后科研平臺(tái)超過1100家，累計(jì)招收博士后1.8萬余人，在站博士后數(shù)量突破7300人。

　　“80后”梅一多是浪潮集團(tuán)于2023年引進(jìn)的博士研究生，目前擔(dān)任浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)首席研究員、工業(yè)安全產(chǎn)品部產(chǎn)品總監(jiān)職務(wù)。

　　“我主要從事工業(yè)設(shè)備數(shù)智化研究。山東擁有全國(guó)最為齊全的工業(yè)門類，為技術(shù)人才學(xué)習(xí)前沿技術(shù)、施展才華提供了廣闊平臺(tái)�！泵芬欢嗾f，同時(shí)，浪潮在人才培養(yǎng)、人才晉升、人才激勵(lì)等方面體系完善，讓他義無反顧選擇該公司，并落戶山東。

　　記者采訪獲悉，山東為優(yōu)秀博士后提供頂格配置，服務(wù)他們?cè)隰攧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將符合條件的留(來)魯博士后統(tǒng)一納入“山東惠才卡”服務(wù)保障范圍，最大限度消除安身立業(yè)的后顧之憂；打破職稱“爬臺(tái)階”傳統(tǒng)模式，在(出)站博士后可按“直通車”條件、程序直接申報(bào)高級(jí)職稱，每年有近200位博士后獲評(píng)高級(jí)職稱。

　　當(dāng)前，山東正圍繞未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培養(yǎng)具有工匠精神的高技術(shù)、高技能人才。新時(shí)代的山東，正努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在前列。(完)