“離婚！我再也過不下去了。”拖著傷痕累累的身體，2010年3月，劉依向記者反映她和丈夫之間的問題。她說，自己3個(gè)月內(nèi)被丈夫暴打了6次。而結(jié)婚時(shí)，丈夫李建龍根本不是這樣，對(duì)她是萬(wàn)般體貼和呵護(hù)的。那么，是什么原因?qū)е逻@對(duì)恩愛夫妻幾乎走到分手的邊緣呢？
“其實(shí)在這段婚姻里，丈夫卻是受害者。”經(jīng)過記者的牽線搭橋，長(zhǎng)沙慧誠(chéng)心理咨詢服務(wù)中心的李衛(wèi)老師為劉依和丈夫進(jìn)行了心理干預(yù)治療。根據(jù)李老師的診斷，隨著生活環(huán)境的改變，李建龍一直都扮演著忍氣吞聲的角色，而劉依則不斷鼓勵(lì)、刺激丈夫以暴力來證明他的男子漢氣概。
女強(qiáng)人要與“暴力丈夫”離婚
2010年3月底，劉依和李建龍來到長(zhǎng)沙慧誠(chéng)心理咨詢服務(wù)中心。劉依情緒激動(dòng)、語(yǔ)速飛快，將對(duì)丈夫的不滿發(fā)泄出來。而李建龍則只是沉默地站在妻子旁邊，雙手環(huán)胸而抱，一副拒人于千里之外的表情。
“我要離婚！”劉依最后斬釘截鐵地說。而李建龍表態(tài)：“她一定要離婚我也沒辦法，但我不想離婚。”要離婚為何不去法院，而是找心理醫(yī)生？據(jù)李建龍說，強(qiáng)拉自己來見心理醫(yī)生的正是妻子。
“你為什么要來找我？”李衛(wèi)老師問劉依。“他是個(gè)窩囊廢，不懂得心疼我，還總是打我。”劉回答道。原來，劉依夫婦在長(zhǎng)沙開建材店已經(jīng)有3年了。在這3年里，店里打理生意的一直是劉依，李建龍則窩在家里，很少來門店。“有一次，我接待了一個(gè)客人，直到凌晨1時(shí)多。店子每天早上8時(shí)要準(zhǔn)時(shí)開門，我讓他去開門，他都不肯。這點(diǎn)小事他都做不到，硬是要我早起！”“更可惡的是，他不僅不做事，還動(dòng)手打我，3個(gè)月已經(jīng)打了我6次。”劉依情緒激動(dòng)地說，而李建龍始終漠視前方，好像這事與他完全無關(guān)。
為了讓劉依的情緒穩(wěn)定下來，李老師決定給劉依做個(gè)意向（心理專業(yè)術(shù)語(yǔ)，是態(tài)度具有協(xié)調(diào)一致性表現(xiàn)的感受、情感和意志中的一個(gè)方面，屬于行為的意志取向過程）測(cè)試，“閉上眼睛，想象下自己的生活狀態(tài)，然后用畫表現(xiàn)出來。”在李老師的引導(dǎo)下，劉依畫了一朵太陽(yáng)花，其中花瓣、花枝和兩片樹葉都明顯往右偏。畫到最后，劉依哭了。
“在我們心理學(xué)上的圖畫分析，偏向右邊就是代表對(duì)過去非常懷念，說明她很懷念跟丈夫剛結(jié)婚的時(shí)候，那段美好日子，跟現(xiàn)在的生活相比，又覺得很痛苦。”李衛(wèi)老師分析說。
環(huán)境改變讓婚姻出現(xiàn)裂痕
這樣看來，李建龍夫婦也曾有過一段幸福時(shí)光，但是什么導(dǎo)致他們現(xiàn)在如此痛苦不堪？這一切還得回溯到李建龍夫婦相識(shí)的時(shí)候。
2003年，劉依和李建龍還在老家益陽(yáng)沅江縣。李建龍是縣城一家國(guó)營(yíng)企業(yè)的骨干員工；劉依是個(gè)出生于偏遠(yuǎn)農(nóng)村的家境貧困的女孩，在縣城一家小公司工作。在一次朋友聚會(huì)上，兩個(gè)年輕人一見鐘情，開始戀愛了。一段時(shí)間后，李建龍向劉依求婚了。
當(dāng)時(shí)的李建龍?jiān)趧⒁姥壑惺莻�(gè)完美男人：體貼、浪漫、腳踏實(shí)地。在她24歲生日時(shí)，李建龍花了一個(gè)月的工資，為劉依精心挑選了8份生日禮物，他說每樣禮物代表著不同的情意，這讓劉依感動(dòng)不已。因?yàn)楣ぷ鬏p松，領(lǐng)導(dǎo)器重，李建龍每個(gè)月都有閑暇時(shí)間，為劉依制造一些浪漫驚喜，讓劉依沉浸在幸福之中。
結(jié)婚兩年后的2005年，劉依在長(zhǎng)沙找了一份工作，她要求丈夫辭職一同去長(zhǎng)沙奮斗。其實(shí)，對(duì)于當(dāng)時(shí)的李建龍來說，他的業(yè)務(wù)水平在長(zhǎng)沙找份工作沒有問題，但天生喜愛安逸生活的他不愿背井離鄉(xiāng)到外地奮斗�？紤]到妻子的感受，李建龍還是答應(yīng)了。
來到長(zhǎng)沙后，李建龍夫婦進(jìn)入同一家私營(yíng)企業(yè)工作。由于在國(guó)營(yíng)單位工作多年，李建龍完全習(xí)慣了慢節(jié)奏的工作狀態(tài)，這讓他對(duì)私企的快節(jié)奏生活應(yīng)接不暇。于是，他開始出現(xiàn)工作態(tài)度不積極、對(duì)待上司不尊重等問題。（法制周報(bào)新聞熱線：0731-84802117）相反，劉依一來到單位，就勤奮苦干，很快得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，幾個(gè)月后，她就由普通職工升為部門主管。