本報(bào)訊(張夢曦)近日，為根治干部作風(fēng)“庸懶散慢虛”問題，激發(fā)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，確�！度�(xiàng)機(jī)制》落實(shí)具體、落實(shí)精準(zhǔn)。商洛高新區(qū)(商丹園區(qū))黨工委、管委會(huì)，對下設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位、派駐機(jī)構(gòu)所有科級干部和高投公司高層管理人員建立“八個(gè)必須下”機(jī)制，營造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。
《機(jī)制》指出，無正當(dāng)理由，一次能辦的事讓企業(yè)和村(社區(qū))群眾跑兩次以上的必須下;在企業(yè)及服務(wù)對象中開展干部作風(fēng)問卷調(diào)查，在問卷調(diào)查中連續(xù)兩次排名末位的必須下;對黨工委、管委會(huì)決策部署連續(xù)兩次未完成任務(wù)的必須下;加強(qiáng)問責(zé)制，被問責(zé)兩次的必須下;半年一考核，在年終考核排名末位的必須下;在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前不服從組織安排或服從安排但敷衍塞責(zé)的必須下;在檢查中發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)過及結(jié)果弄虛作假、欺上瞞下的必須下;同一工作被市委、市政府和市上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評或通報(bào)兩次的、被問責(zé)追責(zé)一次的必須下。