根據(jù)人力資源和社會保障部提供的最新數(shù)據(jù)，截至2009年年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為94%，比2007年底提高了2.3個百分點(diǎn)。而根據(jù)北京市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)，2009年北京全市地方企業(yè)勞動合同簽訂率為97.05%，比2007年的91.6%提高了5.45個百分點(diǎn)。據(jù)記者了解，一些民間統(tǒng)計(jì)也表明，相比勞動合同法實(shí)施前，勞動合同簽訂率有不同程度的提高。
勞動合同簽訂率的提高也是勞動合同法立法之初所要達(dá)到的目標(biāo)之一，如今這部法律發(fā)揮了它應(yīng)有的作用。
簽合同有助保護(hù)勞動者權(quán)益
勞動合同簽訂率的提高帶來積極的連鎖效應(yīng)。人力資源和社會保障部的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于勞動合同法將繳納社會保險(xiǎn)作為勞動合同的必備條款，增強(qiáng)了對用人單位參加社會保險(xiǎn)的約束力。勞動合同簽訂率的提高推動了社會保險(xiǎn)的擴(kuò)面和基金征繳工作。
根據(jù)人力資源和社會保障部提供的數(shù)據(jù)，截至2009年底，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)預(yù)計(jì)將分別達(dá)到2.4億人、3.9億人、1.5億人、1.1億人，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別比2007年年底增長了19.4%、74.9%、24%。
農(nóng)民工耿士京是來自河北農(nóng)村的鋼筋工班長，帶村里人在北京當(dāng)鋼筋工。他曾經(jīng)打過4次欠薪官司，其中三次都沒有勞動合同。由于缺少勞動合同這一能夠證明勞動關(guān)系和酬薪約定的有力證據(jù)，耿士京維權(quán)時費(fèi)了很大周折，即使打贏了官司，對方在給錢時還要再討價還價克扣一部分。如今，他在承攬工程時，第一件事就是要求用工單位與他們所有人簽訂勞動合同，最近一年多來，他們沒再被欠薪。
勞動合同簽訂率低對建立和諧勞動關(guān)系非常不利。曾經(jīng)參與勞動合同法立法的中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前告訴記者，沒有勞動合同，意味著勞動雙方的權(quán)利義務(wù)缺乏明確的約定，只是口頭約定很容易產(chǎn)生勞動爭議。而如果有了勞動合同，雙方就會自覺履行合同，爭議就會減少很多。北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂告訴記者，沒有勞動合同，勞動者維權(quán)缺乏最重要的證據(jù)，有很多勞動者因?yàn)闊o法證明與單位有勞動關(guān)系而無法打贏官司，對勞動者權(quán)益危害非常大。勞動合同簽訂率的提高，對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度將大大提高。
懲罰機(jī)制促企業(yè)主動簽合同
勞動合同簽訂率的提高最根本的原因是法律規(guī)定了嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制。勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
李國慶(化名)是北京市海淀區(qū)一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他剛剛遭遇的一場勞動官司使他意識到與勞動者簽訂勞動合同的重要性。他們公司一共四五十號人，從勞動合同法實(shí)施后，他一直沒把勞動合同法放在心上，也沒與員工簽訂勞動合同，大家一直也都相安無事。
不久前，一名工作了五個多月的員工將公司告了，原因是公司在對這名員工進(jìn)行了多方考察并調(diào)換崗位之后，最后感覺他不適合在本單位工作，提出辭退。這名員工不服，他申請仲裁的理由是不簽勞動合同的雙倍工資和無故解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。這名員工平時的工資是2000多元，他的各項(xiàng)訴求加起來達(dá)到20000多元。
得知這名員工去申請仲裁，李國慶在咨詢了專家后，第二天就與全體員工簽訂了勞動合同。
這是一起典型案例，勞動合同法對于不簽勞動合同者的嚴(yán)厲懲罰，通過勞動者的自覺維權(quán)體現(xiàn)出來。專家稱這也是勞動合同簽訂率提高最根本的原因。法律賦予了勞動者更多的權(quán)利保障，維權(quán)成本大大降低，勞動者維權(quán)自覺性提高。記者在采訪中了解到，不少勞動者認(rèn)為，現(xiàn)在仲裁也免費(fèi)了，不用花錢就能打勞動官司，有這么好的政策，為什么不主動去維護(hù)自己的勞動權(quán)益呢？