“他們哪是來(lái)找工作？分明是在逛超市！”日前，有企業(yè)人力資源經(jīng)理在武漢本地論壇吐槽：來(lái)人才市場(chǎng)中找工作的求職者，不帶簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。
近七成人空手逛招聘會(huì)
在武昌丁字橋納杰人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習(xí)慣的市場(chǎng)方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡(jiǎn)歷供現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)。
中午12點(diǎn)，招聘會(huì)快結(jié)束時(shí)，記者隨機(jī)采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡(jiǎn)歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的，比例最高的達(dá)七成。武漢盟江食品有限公司總經(jīng)理周志雄手上收到的20份應(yīng)聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的表格。
記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪40名求職者也發(fā)現(xiàn)，近七成沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，其中往屆畢業(yè)生不帶簡(jiǎn)歷的比例明顯高得多。
對(duì)此招聘官怎么看？10名招聘官都證實(shí)，相比前幾年，如今求職者不帶簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。
“我不喜歡接待不帶簡(jiǎn)歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個(gè)相互尊重的過(guò)程，連簡(jiǎn)歷都不帶，說(shuō)明求職者對(duì)企業(yè)和工作的認(rèn)可度不高。
不帶簡(jiǎn)歷原因五花八門(mén)
去年8月，湖北工業(yè)大學(xué)新聞系大二學(xué)生姜慧玲，通過(guò)個(gè)人微博“Linda墨繁”發(fā)布信息，順利進(jìn)入本地一家報(bào)社實(shí)習(xí)。“網(wǎng)絡(luò)比紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說(shuō)，她決定畢業(yè)時(shí)通過(guò)同樣的渠道找工作。
微博、人人網(wǎng)等社交網(wǎng)絡(luò)的興起，人才招聘網(wǎng)站紛紛推出網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，招聘企業(yè)也在官網(wǎng)上陸續(xù)建立網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)求職近幾年成為一種趨勢(shì)。
沒(méi)帶簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生求職者中，除了出門(mén)太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認(rèn)為企業(yè)對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的重視程度在下降。“企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，我覺(jué)得沒(méi)必要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。”武漢理工大學(xué)學(xué)生李斌說(shuō)，他曾參加一場(chǎng)校園宣講會(huì)，企業(yè)招聘官表示現(xiàn)場(chǎng)不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，要求職者登錄公司官網(wǎng)提交電子簡(jiǎn)歷。
有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，不帶簡(jiǎn)歷的原因有所區(qū)別。曾在一家醫(yī)療器械銷(xiāo)售企業(yè)工作的薛明說(shuō)，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒(méi)必要帶簡(jiǎn)歷。“人才市場(chǎng)現(xiàn)在都準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’啊！再說(shuō)，工作了誰(shuí)有那么多心思去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”
專家說(shuō)簡(jiǎn)歷代表求職態(tài)度
不過(guò)，所有受訪的企業(yè)招聘官都不認(rèn)為公司不重視紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。記者聯(lián)系美國(guó)、英國(guó)和日韓等國(guó)留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，國(guó)外招聘官的態(tài)度也類(lèi)似。就讀于英國(guó)斯旺西城市大學(xué)的武漢留學(xué)生宋洋介紹，當(dāng)?shù)貙W(xué)生如果是找兼職，一般不需要簡(jiǎn)歷，但如果是找固定工作，簡(jiǎn)歷是必不可少的，否則很難得到企業(yè)認(rèn)可。
記者聯(lián)系武漢本地5所高校，這些學(xué)校幾乎都開(kāi)設(shè)有專門(mén)的簡(jiǎn)歷制作課程或講座。湖北大學(xué)畢業(yè)辦公室老師王飛介紹，他講課時(shí)，要求學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷之后，面試時(shí)還需要再帶一份簡(jiǎn)歷。他說(shuō)：“簡(jiǎn)歷能讓用人單位快速了解學(xué)生，我個(gè)人不提倡不帶簡(jiǎn)歷的做法。”
“不帶簡(jiǎn)歷就是對(duì)自己求職的不重視。”第一才經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)姜永杰表示，求職者找工作的過(guò)程，本身就應(yīng)該是一個(gè)人際交往的過(guò)程，如果連簡(jiǎn)歷都不帶，就相當(dāng)于別人跟你友好地打招呼，你卻無(wú)動(dòng)于衷。姜永杰表示，網(wǎng)絡(luò)還很難成為求職主流，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的生命遠(yuǎn)沒(méi)結(jié)束，給招聘官送上一份誠(chéng)懇的求職信，能獲得意外加分。（武漢晚報(bào) 記者 謝東波）